Oferecer benefícios para funcionários é uma prática que se tornou cada vez mais comum nas empresas brasileiras nos últimos anos.
Afinal de contas, essa estratégia visa recompensar os colaboradores pelo seu trabalho, além de aumentar a satisfação e a motivação no ambiente de trabalho.
No entanto, muitas empresas ainda não perceberam o impacto positivo que esses benefícios podem trazer para o seu negócio.
Sendo assim, no artigo de hoje, vamos falar um pouco mais sobre a importância de oferecer benefícios para funcionários e como eles podem impactar positivamente a sua empresa.
O que são benefícios para funcionários?
Benefícios para funcionários são vantagens oferecidas pelas empresas para recompensar os colaboradores pelo seu trabalho.
Mas, nesse quesito, devemos mencionar que os benefícios não incluem nenhum direito do trabalhador, como salário, 13°, FGTS nem nada do topo.
No entanto, não há nada que impeça com que esses benefícios sejam em forma de dinheiro, como vale-alimentação e vale-transporte, ou em forma de serviços, como plano de saúde e auxílio-creche.
Por que oferecer benefícios para funcionários?
Os benefícios para funcionários são extremamente benéficos devido ao fato de que eles são capazes de trazer vantagens para a própria empresa.
Mesmo porque, de uma certa forma, você estará recompensando o seu funcionário, fazendo com que ele se sinta mais motivado a trabalhar.
Mas, falando especificamente sobre por qual razão oferecer benefícios para funcionários, podemos mencionar os seguintes:
Atrair e reter talentos
Em um mercado de trabalho competitivo, oferecer benefícios é uma forma de se destacar e atrair os melhores profissionais para a sua empresa.
Além disso, oferecer benefícios ajuda a reter os funcionários, reduzindo a rotatividade e o custo de substituição de colaboradores.
Melhorar a satisfação dos funcionários
Oferecer benefícios que atendam às necessidades e expectativas dos colaboradores pode aumentar sua satisfação e motivação no trabalho. Funcionários satisfeitos tendem a ser mais produtivos e engajados.
Promover a saúde e bem-estar dos funcionários
Alguns benefícios, como plano de saúde e programas de bem-estar, podem ajudar a promover a saúde e o bem-estar dos funcionários, o que pode reduzir o absenteísmo e os custos com licenças médicas.
Melhorar a imagem da empresa
Os benefícios podem ajudar a empresa a se posicionar como um empregador responsável e comprometido com o bem-estar dos seus colaboradores.
Reduzir a carga tributária
Algumas formas de benefícios, como o vale-transporte e o vale-refeição, são isentas de encargos sociais e trabalhistas, o que pode reduzir a carga tributária da empresa.
Em resumo, oferecer benefícios para funcionários pode ser uma estratégia eficaz para atrair, reter e motivar talentos, além de promover o bem-estar dos colaboradores e melhorar a imagem da empresa.
Quais são os principais benefícios para funcionários?
Agora que você já entendeu um pouco mais sobre quais as vantagens dos benefícios para funcionários, é hora de falarmos sobre os mais comuns. São eles:
Plano de saúde
O plano de saúde gympass é um dos benefícios mais desejados pelos colaboradores, haja vista que tem um respaldo direto em sua vida.
Oferecer um plano de saúde pode ser muito benéfico para a empresa, pois aumenta a satisfação dos colaboradores e reduz o número de faltas por motivos de saúde.
Vale-alimentação
Esse benefício é uma forma de ajudar o colaborador a pagar as suas refeições diárias e pode ser uma boa opção para empresas que não têm condições de oferecer refeitórios no local de trabalho.
Vale-transporte
O vale-transporte é um benefício que ajuda o colaborador a pagar as suas despesas com transporte para o trabalho. Esse benefício é obrigatório por lei para empresas com mais de 20 funcionários.
Auxílio-creche
Trata-se de um benefício que pode ajudar a reduzir o estresse dos pais que trabalham e aumentar a satisfação dos colaboradores.
